Un ERE (expediente de regulación de empleo) tiene un objetivo claro real: echar a la calle a un montón de trabajadores, coger las subvenciones para modernizar la empresa, incluyendo el cambio de nombre y, supuestamente, de propietario y ganar más dinero. Y todo ello con el beneplácito del gobierno de turno. Eso es lo que hasta el momento se está haciendo en este país con el consentimiento de este gobierno y de los anteriores. Y si hay algún problema, se hacen las reformas del “mercado” laboral que sean necesarias (un auténtico contrasentido llamar mercado por los “progresistas” al mundo del trabajo).
El pasado día 13/08/11, en un diario andaluz, decía el Sr. Vázquez (Secretario de Comunicación, Redes Sociales y Acción Electoral del PSOE-A) que “desde su partido ya están hartos de que la patronal y distintos sectores de la derecha quieran hacer reposar en la espalda de los trabajadores todo el coste de la crisis. Ya está bien de que en épocas de bonanza económica los empresarios se lleven pingües beneficios y de que en épocas de vacas flacas quieran que los trabajadores paguen por ello y socialicen sus pérdidas…”. Parece que el Sr. Vázquez tiene la memoria un tanto perdida, vamos a tener que recetarle palillos de pasas. A ver si se entera este Sr. que ha sido un gobierno socialista (de su partido) el primero, y hasta ahora único, que ha bajado los sueldos a los trabajadores a sus órdenes, a los trabajadores públicos. Ese fue el camino que mostró el gobierno del Sr. Zapatero a las empresas: machacar a los de siempre, a los currantes. Sr. Vázquez, ¡ya está bien de cinismo!.
Si repasamos un poco los datos que están encima de la mesa y los comparamos con datos del resto de la Unión Europea, nos podemos encontrar con auténticas sorpresas: España es el cuarto país del mundo donde más horas se trabajan. Aquí la media de horas trabajadas se va a 1.775 horas al año mientras que los supertrabajadores alemanes hacen 1.432. Parece que la fama de vagos no se corresponde con la realidad. Y este dato se contradice con el de la productividad: lo que hace un trabajador español en 1.775 horas un alemán lo hace en 343. ¿Cómo se puede entender este último dato?. Es muy sencillo, en las variables de la productividad cuentan también las personas en situación de paro, y de este dato, en el paro, no vamos ni a entrar porque es lo suficientemente claro y vergonzante.
Mientras el salario medio en Europa anda por los 27.036 € anuales (IESE-IRCO), en España está en 20.438 €, en tanto que en Alemania está en 41.691 y en Francia en 29.047. Las diferencias, salta a la vista, son abismales. En España tendrían que subir los sueldos casi un 60% para llegar a niveles medios, es decir a lo que cobra un trabajador belga.
Lo de las pensiones, es para llorar. En la U.E. hay países como Holanda y Bélgica donde rondan los 900 € de media al mes, en España escasamente pasamos de los 600 (614,27 para ser exactos). Es decir nuestros pensionistas están un 30% por debajo. A eso se llama hacer política social.
De las ayudas a las familias mejor no hablar, nos situamos a la cola de la U.E. Tanto es así que, según datos del Instituto de Política Familiar, España no dedica a este concepto ni tan siquiera el 1% del PIB. Estamos en el puesto número 15, por debajo de Italia. Es más, siempre según la fuente citada, el umbral se encuentra casi un 40% minorizado de los datos de 1980. Mejor no pormenorizar las cuantías pagadas por hijos, días de permiso por maternidad, etc.
Otro dato que deberíamos tener en cuenta: el número de empleados públicos. Mientras en España son más de 2.500.000 los que ocupan puestos en la administración, en Francia, por ejemplo, hay 5.200.000. En porcentajes, en España supone el 5,52% (18,09 habitantes por cada empleado público) en tanto que en Francia se eleva al 8,0 % (12,50 habitantes por empleado). Países como Holanda, Bélgica, Austria, etc. están años luz. Incluso Portugal nos supera ampliamente. Pues a pesar de todo, según encuestas del CIS, el grado de satisfacción de los servicios públicos en España es superior al de estos países en casi 4 puntos. Debemos indicar que el gobierno del Sr. Zapatero ha lanzado un ERE en este campo: se cubrirán de aquí a los próximos 10 años tan sólo el 1% de las plazas que se queden vacantes vacantes (1 de cada 10). Hay que recordar que empleados públicos son también los policías, los médicos, los enseñantes, etc. Tiempos duros nos esperan. Se calcula que en los próximos 5 años la plantilla de servidores públicos puede verse reducida en un 25% y esto, lógicamente, va a repercutir en los servicios.
Este es el panorama que tenemos. En conseguir estos “logros” han puesto su granito de arena, o por lo menos un volquete de arena y cemento, los Sres. Rajoy y Rubalcaba. Ambos han sido vicepresidentes de gobierno. Y entre sus logros están, como méritos del Sr. Rajoy: el caso del Prestige, la participación en la Guerra de Irak que nos trajo la consecuencia de los atentados de Atocha, la congelación de plantillas, la venta de bienes patrimoniales de todos los españoles (Telefónica, Iberia, etc.), entre otros. Y por parte del Sr. Rubalcaba: la negación de establecer la hipoteca suelo, la “solución” de la huelga de controladores declarando un estado de alarma en España y militarizando la cuestión (el único país de Europa que ha solucionado el tema de los controladores, a fin de cuentas un problema laboral, con este mecanismo), la subida de la edad de jubilación, la reforma laboral salvaje (volvemos a épocas del sindicalismo vertical) y algunas cosillas más. Son estos dos “salvadores” los que de manera activa, directa y decisiva han contribuido a que retrocedamos 30 años en nuestra sociedad del bienestar. Y ahora dicen que pueden solucionar la “crisis”.
Nino Granadero
